|
Настольная
книга изменника родины №1
Дмитрий Игнатюк
Copyright
Dmitry
Ignatiouk's photo page
Данный материал
посвящается тем, кто уже не задается вопросом "почему", а хочет все
знать про то "как". Это будут первые главы практического пособия,
основанного на моем, а также опыте некоторых моих друзей. В этом
месте хочется вставить оговорку, что за свое времяпребывание в
Америке я еще не видел двух одинаковых случаев измены, поэтому
следует лишь не делать лишних ошибок на основе данного пособия, а
делать все как бог на душу положит.
Пути
Я реально
видел два типа изменников -- уехавших как "беженцы" и по так
называемой визе H1B -- рабочие визы для высокотехнологических
профессий с острой нехваткой внутренних кадров. Существует еще
несколько модификаций визы Н1 -- квалифицированные медсестры и еще
какая-то муть, но таких я тут не встречал. Есть еще масса виз типа
"выдающиеся деятели науки" или "спортсмены-чемпионы" или "люди,
наделенные сверхъестественными способностями" и масса других
извращенных виз с которыми у меня нет никакого опыта. Беженцы -- это
в основном евреи, предоставившие в консульство массу справок о том,
что их притесняют, обижают и не дают жизни. Практически вся третья
волна иммиграции в начале 90-х из них и состоит. Теперь квоты на
евреев пониже, так как поток был мощным, пока в Службе Натурализации
не поняли, что это профессиональная измена и в настоящее время
изменить родине при помощи статуса "беженца" достаточно сложно.
Теперь модно изменять, прикидываясь высококвалифицированным
профессионалом. Для таких простачков существует виза H1B о которой и
пойдет в дальнейшем речь. Чтобы получить такую визу необходимо найти
в Америке работу, чтобы работодатель согласился оформить разрешение
на эту самую работу. Важно отметить, что ситуация с оплатой труда
коренным образом отличается от российской. В Америке не принято
давать пачку денег раз в месяц работникам, а принято переводить
деньги 2 раза в месяц на банковский счет или в худшем случае
выдавать чек. При выплате зарплаты работодатель отчисляет налоги
автоматически, указывая при этом SSN (social security number)
работника, которым нумеруются все люди в Америке для
компьютеризированной обработки налогов и вообще всех сведений,
начиная от кредитной истории и истории квартплат до совершенных
преступлений, смен адресов, полученных кредитных карточек и так
далее. Не указать SSN или выплатить в обход работодатель не может,
потому как тут все достаточно сковано системой и если первая же
проверка выявит нарушения, то работодатель получит бобов вплоть до
тюремного заключения на много лет. Надо отметить, что налоговые
преступления считаются самыми серьезными и бывают случаи, что людей
действительно садят на кучу лет только за то, что они укрыли налоги.
Был даже случай совсем недавно, когда один мужичок в конторе моего
друга покончил жизнь самоубийством, так его эта налоговая достала.
Поэтому работодателю ничего не остается другого как делать все
совершенно легально. Тут наступает другой момент. Человек,
преодолевший препоны консульств в желании изменить родине и наконец
попавший на территорию своей мечты с удивлением замечает, что его не
желают брать на работу постольку, поскольку у него нет разрешения на
работу. Никто не хочет в тюрьму, хоть ты тресни. С перекрытым
кислородом в виде ежемесячного поступления денег, изменнику ничего
не остается другого как ехать восвояси. Поэтому для вас, дорогие
изменники, важен следующий вопрос:
Поиск
работы
Искать можно двумя путями -- отсюда и оттуда. Обсудим
сначало оттуда (для меня оттуда, это значит отсюда). Первый шаг для
поиска работы -- это исследование этого самого рынка работы. На
сегодняшний день все вакансии публикуются в интернете, поэтому
несложно понять кто именно и как требуется. Не поленитесь, проведите
месяц на сайтах типа http://www.monsterboard.com/http://www.jobhub.com/ ,
походите по их линкам, зайдите на другие сайты , чтобы понять чего
этим самым вредным работодателям нужно. Потом сравните что вы знаете
с тем что нужно, прочтите недостающее в книгах и можно сказать что
вы готовы для следующего шага.
Резюме.
Резюме --
это ваша визитная карточка. Цель резюме в том, чтобы когда утром,
раздраженный от пробок по пути в Силиконовую Долину работодатель,
появился в своем кресле, потянулся к чашечке кофе и секретарша
протянула ему сотню очередных резюме претендентов, очи вашего
будущего босса остановились на мгновение на вашем листочке бумаги,
пропустив всех остальных несчастных. Вот в чем главная цель резюме
-- остановить мгновенье, а вовсе не содержать на 10 листах
объемистый труд о том как вы замечательно играете на контрабасе и
список контактных телефонов. Средний работодатель тратит на
прочтение резюме не более 15 секунд и смотрит в основном на верхнюю
треть листа. Поэтому главную наживку надо именно там и расположить.
Первое в чем заинтересован начальник отдела кадров или технический
босс -- заполнить вакансию. Поэтому все резюме кандидатов в
"формовщики мормышек", "наклейщик обоев" и
"все-что-угодно-только-возьмите-на-работу" безжалостно выкидываются
в корзину на первых же секундах. Необходимо точное соответствие
должности из 2,3-х слов. Никто не заполняет вакансии
"Программист-с-опытом-разработки-виндовс-
приложений-с-использованием-бла-бла-бла". В Советском Союзе
существовали "инженер 2-й категории", "инженер-программист" и так
далее. В США тоже существуют вакансии "software engineer", "Q/A",
"web-designer" и так далее. Вот их то и надо указывать. Итак, первой
строчкой у нас пойдет так называемые Objectives -- 2-3 слова. Если
работодатель прочитал эту строчку и не выкинул резюме в корзину, мы
одержали первую победу. Идем дальше. Дальше работодатель
заинтересован в том, чтобы человек как можно лучше не только
соответствовал названию вакансии, а также смог что то на этой
вакансии делать. Поэтому во 2-й секции мы помещаем описания того,
какие приятные мгновения мы нашему работодателю сможем предоставить.
То есть описание нашего опыта или Skills. В Америке принято
спрашивать два вопроса касаемо каждого конкретного скиллза --
сколько лет вы этот скиллз имеете (или наоборот) и какая последняя
версия продукта, связанного с этим скиллзом. Больше лет и номер
версии -- больше вероятность, что работодатель вас полюбит. Опять
таки, skills стоит перечислить в формате bullets (точечки перед
каждой строчкой) и на каждый skills не более 2-3 слов. Изменник
родины помни ! Рука работодателя тянется к мусорной корзине в
желании выкинуть резюме, если ему станет скучно, потому что его ждут
сотни подобных резюме. Итак, 2-й секцией мы перечисляем весь
наш опыт в виде списка с указанием версий и лет опыта. Если
работодатель все еще читает эту секцию, значит ему нравится, он
улыбается и крутит карандаш между пальцами. Это наша вторая победа.
Значит потенциально мы подходим на эту должность и работодатель
согласен почитать дальше. Дальше мы применяем тяжелую артиллерию,
чтобы работодатель перестал пить кофе во время чтения. Дальше --
наши достижения или Experience. В этой секции нужно перечислить все
свои места работы в обратном порядке ( то есть первым -- последнее
место работы) с указанием дат, должности и достижений.
Работодатель любит читать что-нибудь вроде "...повысило
производительность труда и сэкономило 10 миллионов долларов для
компании" или "...разработал коммерческий продукт, который принес 20
миллионов прибыли и поднял цену акций до 54", и подобную лабуду.
Россияне очень любят в секции experience почему-то понаписать "писал
долго программы, которые использовали базы данных" или "....еще
организовал доставку обедов сотрудникам" или "использовал в своей
работе С++". Это все понятно, все хорошо, но в это мгновение нужно
прибить работодателя фактами, чтобы он открыл рот и подумал "вот
пень тот другой босс, сейчас мы этого кадра переманим и все себе
заграбастаем". Итак, 2-я секция -- experience (of achievements !!
Not duties !!). Важный момент -- в датах работ не должно быть
перерыва, иначе работодатель подумает что-нибудь типа "что это он
так долго работу искал -- наверное в нем что-то не так" или "да он
любит пивка попить после увольнения -- в шееею" или "раз перерыв --
значит он не сам нашел, а его уволили, значит последний гад". Итак:
Objectives
.......
Skills
- skill1
-
skill2
......
Experience
.....
Если глаза
работодателя остановились здесь и резюме не было выброшено на
помойку, то мы празднуем очередную победу и подсовываем ему наше
образование -- "вот, посмотри, я землю носом рыл, чтобы космические
корабли бороздили просторы вселенной". Тут все кратенько с указанием
дат и законченных университетов и полученных степеней. Все, опять
же, очень коротко -- 2-3 слова. Если работодатель дочитал до этого
места, значит он уже нахмурился, держит карандаш крепко в руках и
уже почти готов звонить нам, чтобы узнать насколько резюме --
правда. Тут мы ему подсовываем i and contacts.
В
заключение этой главы несколько советов -- походите по сайтам
работодателей, посмотрите как составлены профессиональные резюме и
там же можно найти немало советом и даже книг по составлению резюме
и психологии условных реакций работодателей. Потом -- никаких
фотографий, сведений о дате рождения, расе, цвете кожи, родном
языке, поле, любимых домашних животных и так далее. Ничего
персонального вобщем. Это делается для того, чтобы не любящий
блондинов\мужчин\с голубыми глазами\кошек начальник отдела кадров,
которому такой персонаж однажды наставил рога, не выкинул ваше
резюме в корзину не начав даже его читать. В следующей главе я
расскажу что дальше с резюме делать, какие есть типы резюме и
технологии доставки резюме до работодателей.
|
