По данным социологического исследования, проведенного порталом Superjob.ru, инициативу Минздравсоцразвития - отмену трудовых книжек приветствует более трети (35%) экономически активных россиян и российских работодателей, сообщает "Интерфакс".
Респонденты, поддерживающие отмену трудовых книжек, говорят о том, что этот документ давно устарел: "Особого смысла для работника в них нет - расчет пенсионных начислений и стажа может выполнять пенсионный фонд"; "Они свое отжили!"
Этого мнения придерживаются по 35% среди экономически активных россиян и представителей российских компаний. Организаторы исследования отмечают, что отмену трудовых книжек мужчины поддерживают заметно чаще женщин (42% и 28% соответственно), кроме того, в необходимости упразднения данного документа чаще уверены респонденты в возрасте 25 лет и старше (37% против 25% среди опрошенных моложе 24 лет).
Против отмены трудовых книжек высказалось большинство - 46% экономически активных россиян. Они считают, что трудовая книжка "дисциплинирует и сотрудника, и работодателя". Как отмечают в Superjob.ru, опасения связаны с тем, что далеко не все россияне знакомы с современными методами расчета трудового стажа.
"У людей возникнут сложности с подтверждением стажа до 1997 года, то есть до введения персонифицированного учета"; "И так вечно пытаются обмануть со стажем и выплатами, а без трудовой и подавно потом не докажешь свой трудовой стаж", - таковые основные доводы этой категории респондентов.
В свою очередь представители компаний, высказывающиеся против отмены трудовых книжек, думают, что это решение повлечет за собой множество неудобств: "Работнику легче на собеседовании показать одну трудовую книжку, чем десяток-другой трудовых договоров. Договоры содержат конфиденциальную информацию, начиная с зарплаты и заканчивая паспортными данными, и на собеседовании не каждый захочет их показывать".
Затруднились с ответом на вопрос 19% экономически активных россиян:
"С одной стороны, если у сотрудника плохие записи в трудовой книжке, это ему на пользу. А с другой, возможно, у человека есть достаточно серьезные записи, которые заинтересуют будущего работодателя, тогда отмена не на пользу человеку. Хотя можно взять рекомендации с прошлого места работы, если таковые есть"; "С введением единой базы налогового, пенсионного учета они теряют смысл. Но как быть с теми, кто начинал работать до создания базы?"
Напомним, о том, что трудовые книжки в России должны быть отменены уже с 2012 года, заявил 4 августа заместитель министра Минздравсоцразвития Александр Сафонов.
Эта инициатива сразу вызвала неоднозначные отклики: одни назвали отмену "пережитка
советского прошлого"
необходимой и полезной, другие опасаются, что поспешная реформа может сказаться на пенсионном обеспечении россиян.
